CAFDES (Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement ou de Service d’intervention sociale)

Le directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale oriente, élabore et conduit l’action d’un ou plusieurs établissements ou services du champ de l’action sociale, médico-sociale ou sanitaire.

Il participe à l’élaboration de projets stratégiques territoriaux, apporte une expertise fondée sur la connaissance de son champ d’intervention et guidée par une exigence éthique et déontologique de l’intervention sociale.

Il pilote le projet d’établissement ou de service et met en œuvre une démarche d’évaluation. Il est garant de l’exercice des droits et des libertés des personnes accueillies ou accompagnées et crée les conditions de la participation des personnes à la vie de l’établissement ou du service et de leur autodétermination.

Il assure le management, conçoit et met en œuvre une organisation du travail. Il pilote la gestion des ressources humaines. Dans ce cadre, il conduit les politiques de formation, de qualification et de recrutement. Il est responsable de la gestion économique, financière et logistique de l’établissement ou du service.


LE Diplôme préparé

  • Le CAFDES est un diplôme de niveau 7.

LA DURÉE DE LA FORMATION

  • 25 mois

LES MISSIONS & OBJECTIFS

  • L’objectif général de la formation est d’acquérir et/ou conforter les savoirs nécessaires au développement des compétences dans l’exercice du métier de directeur :
  • Être capable de construire sa pratique professionnelle de directeur en tenant compte des savoirs déjà acquis et des nouveaux apports de la formation, qu’ils soient théoriques, pratiques, déontologiques ou éthiques ;
  • Obtenir la reconnaissance professionnelle par la certification CAFDES ;
  • Développer ses capacités personnelles et professionnelles ;

LIEU D’INTERVENTION

Établissements du champ de l’action sociale, médico-social et sanitaire. Secteur privé non lucratif, secteur privé lucratif et secteur public.


LES PASSERELLES

Titulaire du CAFERUIS : dispensé du BC1

Titulaire du DEIS : dispensé du BC1 et BC2 (et allègement sur d’autres blocs)


LES DÉBOUCHÉS et évolution de carrière

Les postes occupés peuvent être : Directeur d’établissement, Directeur de Pôle, Directeur médico-social…


Les Pré-requis

  • Être titulaire d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) au moins de niveau 6 du cadre national des certifications.
  • Être titulaire d’un diplôme mentionné au Code de l’action sociale et des familles ou au Code de la santé publique homologué ou inscrit au RNCP au niveau 5 du cadre national des certifications.
  • Être en fonction de directeur d’établissement ou de service dans le champ de l’action sanitaire, sociale ou médico-sociale.

Sont admis de droit en formation suite au dépôt de leur dossier de candidature :

  • Les candidats ayant signé un contrat d’apprentissage ;
  • Les candidats ayant déjà préalablement acquis un ou plusieurs domaines de compétences du CAFDES ou plusieurs blocs de compétences.

LE CONTENU

La formation se répartit en 4 domaines de compétences

  • BC 1 : Participer à l’élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques (196h).
  • BC 2 : Définir et piloter le projet d’établissement ou de service (154h).
  • BC 3 : Manager et gérer les ressources de l’établissement ou de service (196h).
  • BC 4 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l’établissement ou du service (154h).

LES MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Intégration dans une classe commune. En présentiel avec outils de formation à distance (plateforme adaptée).


LES VALIDATIONS ET CERTIFICATIONS

Chaque bloc de compétences est validé par deux notes : une épreuve ponctuelle en cours de formation et une épreuve de certification finale.

Les quatre épreuves de certification sont les suivantes :

  • 3 épreuves organisées par l’EHESP, École des Hautes Études en Santé Publique :
    • BC2 : Production et soutenance d’un mémoire professionnel.
    • BC3 : Écrit de 4 h concernant le management des ressources humaines.
    • BC4 : Écrit de 4 h portant sur la gestion économique, financière et logistique.
  • 1 épreuve déléguée au centre de formation :
    • BC1 : Rédaction et soutenance d’une Note d’Aide à la Décision (NAD).

Chaque bloc de compétences est validé séparément et sans compensation des notes. Le certificat d’aptitude est acquis lorsque le candidat a validé l’ensemble des blocs de compétences


LE CFA PSS NORMANDIE (Centre de Formation des Apprentis des Professions Sanitaires et Sociales) est en charge de la promotion de l’apprentissage. Dit CFA « Hors les Murs » il s’appuie sur les instituts de formation partenaires pour dispenser la formation pédagogique. Garant des aspects législatifs, règlementaires et du parcours de formation de l’apprenti, il coordonne le terrain employeur et l’institut de formation. Le CFA PSS est votre interlocuteur principal pour la mise en œuvre des contrats d’apprentissage.


Les modalités d’accès

  • Inscription au CFA PSS
    Dossier de candidature pour être identifié en tant que candidat à l’apprentissage en s’inscrivant en ligne via notre site internet : www.cfapss-normandie.com (tout au long de l’année).
  • Inscription dans les instituts de formation partenaires
    Pour être identifié en tant que candidat à l’apprentissage. (date et délais chez nos partenaires : voir sur notre site internet).
  • Avoir satisfait aux sélections d’admissions du diplôme d’État. (Pré-requis)

le lieu de formation

Possibilité de plusieurs lieux sur le territoire Normand. Voir sur notre site internet.


Tarif de formation

La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant lé al (article L6211-1 du C. du Travail).


Accès

Condition d’accès au CFA P.S.S : ascenseur et places de parkings réservées. Accessible aux personnes avec un handicap


L’apprentissage

  • Public visé : jeunes de moins de 30 ans / sans limite d’âge pour les candidats ayant une RQTH.
  • Objectif : Acquérir une formation théorique et pratique en vue d’une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme ou un titre.
  • Définition : Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti et un employeur (Art.L.6211-2 CT). Possibilité de signer le contrat 3 mois avant ou après la date d’entrée en formation.
  • La rémunération de l’apprenti : En % minimum du SMIC ou SMC et selon l’âge et l’année d’exécution du contrat* :

Moins de 18 ans :

  • 1re année : 27%
  • 2e année : 39%
  • 3e année : 55%

De 18 à 20 ans :

  • 1re année : 43%
  • 2e année : 51%
  • 3e année : 67%

De 21 à 25 ans :

  • 1re année : 53%
  • 2e année : 61%
  • 3e année : 78%

De 26 ans à plus :

  • 1re année : 100%
  • 2e année : 100%
  • 3e année : 100%

(*À minima, à titre indicatif uniquement)

V 1.02 – Mise à jour le 08/06/2021

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