Accueillir un apprenti

L’apprentissage est une opportunité pour un employeur, une véritable politique RH !

aide soignant en apprentissage

Notre rôle : vous garantir un parcours réussi !

Nous vous accompagnons pour vos recrutements et vos démarches administratives :

  • Proposition de candidats présélectionnés
  • Préparation du contrat d’apprentissage
  • Accompagnement du maître d’apprentissage dans sa fonction
  • Mise à disposition d’un interlocuteur référent dédié et d’outils de liaison (livret d’apprentissage)

Nous assurons la coordination des acteurs de l’apprentissage :

  • Le CFA PSS Normandie
  • Les UFA
  • Les terrains employeurs : le maître d’apprentissage
  • L’apprenti

Au niveau des ressources humaines

Recruter un apprenti permet de :

  • Répondre à vos difficultés de recrutement dans les métiers en tension
  • Créer une nouvelle dynamique
  • Permettre à vos équipes d’être questionnées et remobilisées
  • Former, fidéliser et valoriser vos salariés
  • Transmettre vos savoir-faire par l’accompagnement de l’apprenti par le Maître d’Apprentissage
  • Donner une issue à un parcours déjà engagé à un salarié de votre établissement

Au niveau financier

Recruter un apprenti permet à votre structure de bénéficier de conditions financières avantageuses :

  • Des exonérations de cotisations sociales,
  • Des aides éventuelles de l’Etat,
  • Une rémunération de l’apprenti basée sur un % minimum du SMIC ou SMC, et selon l’âge et l’année d’exécution du contrat*:

(*À minima, à titre indicatif uniquement)

Pour aller plus loin connectez-vous sur www.alternance.gouv.fr/www.travail-emploi.gouv.fr

En pratique

Où recruter ?

Contactez-nous, grâce à notre implantation sur le territoire normand, nous avons une bonne connaissance des prescripteurs (mission locale, cap emploi, pôle emploi…) et nous sommes en mesure de vous accompagner tout au long de votre proccessus de recrutement

Quand recruter ?

Presque toutes nos formations débutent en septembre et sont basées sur le calendrier scolaire. Le contrat peut démarrer 3 mois avant le début de la formation, ce qui permet de former votre apprenti à la culture d’entreprise.

Comment recruter ?

Nous prenons en charge l’ensemble du processus de recrutement : nous vous présentons des candidats et vous conseillons dans les démarches administratives.

Qui recruter ?

Des jeunes jusqu’à 29 ans révolus (sauf exception). Nous disposons d’un fichier de candidats qui recherchent un employeur.

Contactez-nous!