CONTACTS

 

 

  • Directrice

Stéphanie GOULET

direction@cfapss-normandie.com

 

  • Chargée de Missions

Hayate TAÏBI

developpement@cfapss-normandie.com

 

  • Assistante Administrative

Pauline VENTE

administratif@cfapss-normandie.com

 

 

Notre adresse :

CFA PSS

Parc ATHENA

Immeuble PASEO

12 rue Ferdinand Buisson

14280 SAINT CONTEST

 

Nous contacter par téléphone :

02 31 53 98 38

 

 

 

 

 

 

 

 ESPACE EMPLOYEURS

 

Le contrat d'Apprentissage

 

C'est un contrat de travail égal au temps de formation. Il prévoit l'obligation de l'employeur de permettre à son apprenti de se former et la désignation d'un maître d'apprentissage.

 

  • Il peut être signé jusqu'à trois mois avant ou après le début de la formation.

 

  • Il donne à l'employeur une place privilégiée dans la formation des salariés du secteur.

 

Il comporte plusieurs mentions obligatoires :

 

  • La date de début du contrat,
  • La durée,
  • Le diplôme préparé,
  • Le salaire,
  • Les horaires de travail,
  • L’adresse de l’établissement de formation.

 

L'apprenti est salarié de l'entreprise. Il est soumis aux règles du droit du travail.

 

L’Apprenti bénéficie :

 

De la couverture sociale, - des congés payés (environ 5 semaines), selon le code du travail, ou de la convention collective qui peut être plus favorable. - de la carte d'étudiant apprenti et des droits à réduction qui s'y rapportent.

 

Pour l'apprenti, les obligations envers l'entreprise sont les mêmes que les autres salariés.

 

Les obligations de l'Apprenti :

 

Respecter le règlement de l'entreprise et des organismes de formation, - effectuer les missions qui lui sont confiées, - suivre l'intégralité des cours et se présenter aux examens - se comporter en professionnel, tant dans l'organisme de formation qu'en entreprise.

 

BON A SAVOIR

 

Le contrat d'apprentissage couvre obligatoirement la durée de la formation (de 1 à 3 ans). Le contrat d'apprentissage est un contrat à temps plein (35 heures par semaine), le temps de formation est compris dans le temps de travail.

 

Rupture de contrat :

 

Dans les deux mois suivant la signature du contrat, ce dernier peut être rompu par simple décision d'une des deux parties (apprenti et employeur). Après ce délai par un accord des deux parties. Si aucun accord n'est trouvé par décision du Conseil des Prud'hommes, ou de l'Inspection du Travail.

 

Fin de Contrat :

 

A la fin du contrat d'apprentissage, votre employeur est tenu de vous délivrer un certificat de travail. Il peut vous proposer un nouveau contrat d'apprentissage, si vous souhaitez préparer une mention complémentaire, ou une qualification différente.

 

En cas d'échec à l'examen :

 

Il est possible de prolonger votre contrat d'une année au plus : - soit en prolongeant le contrat initial avec le même employeur - soit par en concluant un nouveau contrat avec un autre employeur.

 

 

 

LE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

 

Le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le centre de formation d’apprentis. Cette fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un maître d’apprentissage référent qui assurera la coordination de l’équipe et la liaison avec le centre de formation d’apprentis. À cet effet, l’employeur doit permettre au maître d’apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l’accompagnement de l’apprenti et aux relations avec le centre de formation. Il veille à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.

 

Conditions pour être maître d’apprentissage :

 

Le maître d’apprentissage a soit deux ans d’expérience cumulée dans le métier et un diplôme ou un titre de même niveau que celui préparé par l’apprenti, soit au moins trois ans d’expérience cumulée dans le métier sans diplôme requis.

Le nombre maximum d’apprentis accueillis simultanément dans une entreprise est fixé à deux pour chaque maître d’apprentissage.

 

 

 

LES EMPLOYEURS CONCERNÉS

 

 

 

Pour le métier Accompagnant Éducatif et Social :

 

 

  • Les instituts médico-éducatifs
  • Les instituts d’éducation motrice
  • Les maisons d’accueil spécialisé
  • Les maisons d’enfants à caractère social
  • Les centres d’hébergement et de réinsertion social
  • Les établissements et services d’aide par le travail
  • Les établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes
  • Les hôpitaux généraux ou psychiatriques

 

 

Pour le métier Aide Soignant :

 

 

  • Les établissements hospitaliers
  • Les établissements et les résidences pour personnes âgées
  • Les crèches

 

 

 

Pour le métier Éducateur spécialisé :

 

 

  • Les clubs de prévention
  • Au sein de l’action éducative en milieu ouvert (AEMO)
  • Les services d’aide sociale à l’enfance
  • Les centres sociaux
  • Les foyers de jeunes travailleurs
  • Les Établissements d'Aide à la Personne (SAP)
  • Les instituts médico-éducatifs
  • Les centres d’hébergement et de réinsertion sociaux
  • Hôpitaux
  • Les établissements médico-sociaux
  • Les Centre d'hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)

 

 

Pour le métier Moniteur éducateur :

 

 

  • Les domaines du handicap
  • Les Centre d'hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)
  • Les centres de soins
  • Les centres de rééducation
  • Les foyers de jeunes
  • Les instituts médico-éducatifs
  • les internats
  • Les établissements pour personnes handicapées et adultes en difficulté
  • Hôpitaux

 

 

Pour le métier Infirmier:

 

 

  • Les cliniques
  • Les hôpitaux
  • Les centres médico-sociaux
  • Les dispensaires
  • Le samu social
  • Les associations
  • Les collèges et lycées
  • Les entreprises

 

 

Pour le métier Masseur kinésithérapeute :

 

 

  • Les cliniques
  • Les hôpitaux
  • Les centres de rééducation
  • Les établissements médico-sociaux

 

 

  SECTEUR PRIVÉ SECTEUR PUBLIC
Associatif
UNIFED-UNIFAF
A statut commercial
OPCA PL

Hospitalier
ANFH et
Collectivités Territoriales
Formations concernées 6 formations accessibles en contrat d'apprentissage en Basse-Normandie Educateur Spécialisé
Moniteur Educateur
Infirmier*
Educateur Spécialisé
Moniteur Educateur
Infirmier*
Masseur Kinésithérapeute*
Aide Médico Psychologique
Aide Soignant
Educateur Spécialisé
Moniteur Educateur
Infirmier*
Masseur Kinésithérapeute*
Aide Médico Psychologique
Aide Soignant
Bénificiaires 18-25 ans
Personne reconnue Travailleur Handicapé
(*Etudiants ayant validés leur 1ère année de formation)
Le Maître d'Apprentissage QUI? Le chef d'entreprise ou un salarié: conditions de compétences:
- être titulaire d'un diplôme correspondant à la formation préparée par l'apprenti et d'un niveau équivalent avec 2 ans d'expérience professionnelle
- ou sans diplôme, justifier d'un niveau

 

La formation du MA Formation du Maître d'Apprentissage Obligatoire
(refonte du dispositif)
Facultative mais fortement recommandée Facultative mais fortement recommandée

 

 
     
     
     
 
     
 
     
     
     
 
     
     
     

 

Version imprimable Version imprimable | Plan du site
© CFA Professions Sanitaires Sociales